Váltás mobil nézetre
Feliratkozás HíRlevélre
2019. december 09., Natália
Cikkek száma: 63164
Ha teljes sötétség vesz körül, nem tehetsz mást, mint ülsz és vársz, hogy a szemed hozzászokjon. - Murakami Haruki
Ha rajtad kívül álló dolgok bántanak, nem ők zavarnak téged, hanem a saját, róluk alkotott ítéleted (...) - M. Aurelius
vissza- HR Portal Főoldal
- HR események
- HR szolgáltatók
- Állások - HR
- Bérkalkulátor 2016
- Bérkalkulátor 2015
- Linktár
HR Állások
Legnépszerűbb cikkek
Keresés
20 találat a(z) CIPD keresőkifejezésre:Tízből majd minden nyolcadik ember bizalmatlan a munkahelyén felette állóval szemben - írja a HR Magazine. ...
A túlzott alkoholfogyasztás okolható a gyakori munkahelyi hiányzással és a termelékenység csökkenésével a munkaadók mintegy 40 százaléka szerint – derül ki egy Angliában készült felmérésből. A vállalatok közel harmada hasonló véleménnyel van a drogokról is. ...
12 éve - Teljes cikk
Közel egymillió teljes munkaidős állás szűnt meg a brit gazdaságban a válság kezdete óta, de teret nyert a részmunkaidős foglalkoztatás.
...
Egy átlagos munkavállaló hetente két órát pazarol el valamilyen konfliktussal, így ennek következtében egy év alatt több millió munkanap veszik el - idézi a brit Chartered Institute of Personnel and Development (CIPD) és az üzleti pszichológiával foglalkozó OPP legújabb felmérését az InfoRádió....
Nem sok jót ígérnek a brit munkaerő-piaci kilátások, ugyanis a munkapiacot 2004-ben vizslató kutatás óta nem volt ennyire alacsony a brit munkaerőigény, deríti fel egy friss kutatás....
Brit felmérés szerint munkahelyváltásnál elsősorban a fizetés összege motiválja a munkavállalókat. Egy tavalyi hasonló vizsgálat során még a munkahelyi elégedettséget jelölte meg a többség - olvasható az ELTE hírlevelében. ...
A gazdasági válság miatt a munkaerőpiac rugalmasabbá tétele vált szükségessé. Terjednek a határozott idejű szerződések és különböző válfajai, mint például a zero-hours contracts - "nulla órás szerződések". Utóbbiak veszélyére már munkajogászok is felhívták a figyelmet. A visszaélésekre is lehetőséget adó, elsősorban Nagy-Britanniában ismert foglalk...
6 éve - Teljes cikk
Jagudits Ákos három éve tölti be a Sanyo Hungary Kft. stratégiai HR és PR vezetői posztját. A HR-es nemzetközi vezetői tapasztalatát Németországban és Skóciában szerezte és tudatosan fejlesztette. A szakember vallja: a siker kulcsa a gondolkodás és a cselekvés fegyelme, szerinte ezt a végtelenségig érdemes gyakorolni....
Jagudits Ákos idén májusban került az Otis Felvonó Kft.-hez, miután négy évig felelt a stratégiai HR-ért és PR-ért a Sanyo Hungary Kft.-nél. A váltás időszerű volt, látván, hogy milyen masszív projektek és fejlesztések gazdája lehetek, ami szakmailag lelkesítő kihívás és próbatétel - mondta lapunknak a HR szakember....
Körülbelül kétszer nagyobb arányban nőtt az állásukat elveszítő női alkalmazottak száma Nagy-Britanniában, mint a férfiaké; utóbbiak azonban így is kétszer nagyobb valószínűséggel válnak munkanélkülivé - adja hírül a Napi Online....
A rugalmas munkavégzés igazi vízválasztó az állásajánlatok terén - derül ki egy új felmérésből. A megkérdezett üzletemberek 79 százaléka állítja, hogy két hasonló állás közül azt választaná, amely felkínálja a rugalmas munkavégzés lehetőségét, 74 százalékuk szerint pedig a rugalmas munkavégzés a munkaerő megtartását is eredményesebbé teszi. ...
6 éve - Teljes cikk
Az elsősorban bőrgyógyászati, urológiai, transzplantációs termékeket forgalmazó társaság mintegy 40 alkalmazottal kezdte meg működését Magyarországon. A magyar vállalat a tokiói székhelyű cég Astellas Europe Ltd. nevű cégének leányvállalata. Markovich György elmondta: tervük, hogy a következő 3-4 évben a magyarországi gyógyszergyártó piacon 1 száza...
14 éve - Teljes cikk
Szende Csaba közel 10 éve dolgozik multinacionális cégeknek különbözõ HR-szakértői és HR-vezetői pozíciókban. Egyik fő mottója a Life Long Learning, melynek jegyében a humánpolitikai MSc diploma „kiegészítéseként” Munkajogi Szakokleveles Tanácsadó képesítést szerzett a Pécsi Tudományegyetem Állam- és Jogtudományi Karán. Az iskola...
6 éve - Teljes cikk
Múló divat vagy üzletpolitikai fejlődési lépcsőfok? Általános tendencia, vagy üzletág-specifikus döntés? Miért érdemes kiszervezni HR folyamatokat és melyek azok a feladatok, ahol ez a fajta munkaszervezés hatékony? Valóban költségkímélő fajtája-e az outsourcing a munka elvégeztetésének? Ezek azok a kérdések, amelyeket nyugati példákon keresztül és...
Szende Csaba több, mint tíz éve dolgozik multinacionális cégeknek különböző HR-szakértői és HR-vezetői pozíciókban. Egyik fő mottója a Life Long Learning, melynek jegyében a humánpolitikai MSc diploma "kiegészítéseként" Munkajogi Szakokleveles Tanácsadó képesítést szerzett a Pécsi Tudományegyetem Állam- és Jogtudományi Karán....
4 éve - Teljes cikk
A világszerte jelentkező gazdasági visszaesés nemcsak a vállalatok produktív állományát érinti, hanem erősen átalakíthatja a HR osztályok életét is. A humánerőforrás piac drasztikus mértékű átrendeződése a vállalati szervezeteken belüli HR tevékenység hangsúlyainak áthelyeződése mellett érinti az osztályok méretét és struktúráját is. Merre halad ez...
A CSR (Corporate Social Responsibility, azaz Társadalmi Felelősségvállalás) említésekor a legtöbb vállalatnál még mindig számtalan kérdés merül fel, annak ellenére, hogy az utóbbi években már elvárt szervezeti magatartássá vált. Komplex elvekről, folyamatokról és követendő szemléletekről van szó, de az, hogy mik a pontos elemei, kinek a feladata a ...
5 éve - Teljes cikk
A CSR (Corporate Social Responsibility, azaz Társadalmi Felelősségvállalás) említésekor a legtöbb vállalatnál még mindig számtalan kérdés merül fel, annak ellenére, hogy az utóbbi években már elvárt szervezeti magatartássá vált. Komplex elvekről, folyamatokról és követendő szemléletekről van szó, de az, hogy mik a pontos elemei, kinek a feladata a ...
5 éve - Teljes cikk
A legtöbb cég csapatjátékosokat keres, amikor felvételről van szó - az Eurostat szerint 2010 szeptemberében az EU 27 tagországában több, mint 23 millióan voltak munka nélkül - Nagy-Britanniában 1,6 millió munkahellyel lehetne egyensúlyozni a közszféra elbocsátásait - az idén olyan felfedezést jutalmaztak közgazdasági Nobel-díjjal, ami a HR hatáskör...
Tartalomban, eredményekben gazdag és kalandos pályafutás képe rajzolódik ki Tatár-Kiss Klára portréjából. A HR vezető szerint nehéz döntést hozott meg, amikor úgy döntött, „nyugodtabb” munkakört választ a pörgős és utazásokkal teli élet helyett, de a Bunge Zrt. HR vezetőjeként is izgalmas kihívásokkal szembesül. ...
Heti ajánló
HR Blog oldalak
E-learningTe megennéd a saját főztödet?
Avagy íme a közérthető és élvezhető e-learning kurzus receptje: Történetet mesélsz a tanulóidnak vagy adatokkal árasztod el őket...
Morning Coaching BudapestPénzednél vagy? - Gondolatok a vállalkozói coach létről
Mielőtt belemegyünk a részletekbe, egy kérdés: Te hogy állsz most a vállalkozói léttel, (coach) vállalkozással kapcsolatos pénzügyi is...
JobAngelMunkaerőhiány, dráguló munkaerő, és nehézkes álláskeresés ugyanazon a piacon - hogy is van ez?
Olvasom a mellékelt cikket a K&K magazinban. KKV-knek készült gazdasági magazin ez, és pl. most foglalkozik a munkaerőhiány kérdésé...
odkutatoA nagy fröccsenés
A következő két hét posztjaiban azt mutatom be, hogy merre vezetett a megkérdezett 39 vezető karrierútja az elmúlt 10 évben. A blogban ...
Milyen HR kihívásokat és megoldásokat kínál a szolgáltatóközpontok világa?
