Váltás mobil nézetre

Tovább a HRPortalra...

Bezár

ibm

Bezár

Címlap - Emberi erőforrás - HR Portal
Feliratkozás HíRlevélre
 
2019. december 06., Miklós       Cikkek száma: 63164      
 
Ha teljes sötétség vesz körül, nem tehetsz mást, mint ülsz és vársz, hogy a szemed hozzászokjon. - Murakami Haruki
Ha rajtad kívül álló dolgok bántanak, nem ők zavarnak téged, hanem a saját, róluk alkotott ítéleted (...) - M. Aurelius
  • HR szakmai
  • Hírek
  • HR ismeretek
  • Kalkulátorok
  • HR Piactér
  • HR-stratégia
  • Munkakör
  • Toborzás, kiválasztás
  • Atipikus foglalkoztatás
  • Képzés, tréning, coaching
  • Bérszámfejtés
  • Employer Branding
  • Interim menedzsment
  • Bérezés, kompenzáció
  • Bérenkívüli juttatások
  • Munkajog
  • Kompetencia-értékelés
  • Munkaügyi kapcsolatok
  • Szervezetfejlesztés
  • HR-informatika
  • Outsourcing
  • Munkavédelem
  • Egészséges munkahely
  • HR-kontrolling
  • Elbocsátás, outplacement
  • Legfrissebb cikkek (összes)
  • Munkaügyi hírek
  • Munkaerőpiac
  • Videók
  • Vállalati hírek
  • A nagyvilágból
  • Magazin
  • Kulturális ajánló
  • Oktatáspolitika
  • Nézőpont
  • HRBlog
  • Pályázatok
  • Portré
  • Vezetőváltások
  • Aranyköpés
  • Képalbumok
  • Eheti legolvasottabb
  • Ehavi legolvasottabb
  • Idézetek
  • A HR-vezető 1 napja
  • Elméleti HR ismeretek
  • Könyvajánló
  • Munkaszünet külföldön
  • Munkahoroszkóp
  • Humánerőforrás szótár
  • Akroníma-tár
  • Kérdezz - Felelek
  • Infografikák
  • Kutatások, tanulmányok
  • a Munka Törvénykönyve
  • Törvények, rendeletek
  • HR Prezik
  • Munkaidő naptár 2016
  • Munkaidő naptár 2015
  • Munkaidő naptár 2014
  • Egyéb HR ismeretek
  • Mi, mennyi? 2016
  • Mi, mennyi? 2015
  • Mi, mennyi? 2014
  • Önéletrajz minták
  • Bérkalkulátor 2016
  • Bérkalkulátor 2015
  • Bérkalkulátor 2014
  • Bérkalkulátor 2013
  • Iroda bérletí díj kalkukátor
  • Végkielégítés kalkulátor
  • Diákmunka kalkulátor
  • Táppénz kalkulátor
  • Szabadságkalkulátor
  • Nyugdíjkalkulátor
  • Ekho kalkulátor
  • Egyéb kalkulátorok
  • Béren kívüli juttatások 2016
  • Béren kívüli juttatások 2015
  • Béren kívüli juttatások 2014
  • Béren kívüli juttatások 2013
  • Gyed, Gyes kalkulátor
  • Álláskeresési járadék
  • Rehabilitációs hozzájárulás
  • FEOR kereső
  • Könyvajánló
  • HR Prémium
  • Iroda bérletí díj kalkukátor
  • Tesztek
  • Toborzás
  • Fejvadászat
    vissza
  • Képzés-fejlesztés
  • Tréning
  • Coaching
  • E-learning
    vissza
  • Bérenkívüli juttatások
  • Cafetéria
    vissza
  • Érdekegyeztetés
  • Mediáció
  • Relokáció
    vissza
  • Kommunikáció
  • Szervezetfejlesztés
  • Lean menedzsment
  • Változásmenedzsment
    vissza
  • Elbocsátás
  • Outplacement
    vissza
  • HR stratégia
  • Munkakörtervezés
  • Toborzás, kiválasztás
  • Személyzetfejlesztés
  • Teljesítmény-menedzsment
  • Ösztönzésmenedzsment
  • Bérezés, kompenzáció
  • Bérenkívüli juttatások
  • Munkaügyi kapcsolatok
  • Szervezetfejlesztés
  • HR informatika
  • Munkavédelem vissza
  • Érdekegyeztetés
  • Elbocsátás, leépítés
  • Munkaerő-kölcsönzés
  • Munkaerő-közvetítés
  • Távmunka
  • Diákmunka
    vissza
  • Kompetencia-értékelés
    vissza
  • HR-stratégia
  • HR-benchmark
    vissza
  • Bérezés, kompenzáció
  • Teljesítmény-menedzsment
  • Ösztönzés-menedzsment
    vissza
  • Munkaerőpiac
  • Jövedelem
  • Munkavédelem
  • Munkavégzés
  • Oktatás
  • Szakmák
  • Szociális ellátások
    vissza
    • Béren kívüli juttatások 2012
    • Béren kívüli juttatások 2010
    • CO2 kalkulátor
    • Bérkalkulátor 2012
    • Bérkalkulátor 2011
    • Bérkalkulátor 2010
    • Bérkalkulátor 2009
    • Ekho Kalkulátor 2015
    • Ekho Kalkulátor 2014
    • Ekho Kalkulátor 2012
    • Ekho Kalkulátor 2011
      vissza
      • Mi, mennyi? 2013
      • Munkaidő naptár 2013
        vissza
      • HR Portal Főoldal
      • HR események
      • HR szolgáltatók
      • Állások - HR
      • Bérkalkulátor 2016
      • Bérkalkulátor 2015
      • Linktár

      HR Állások 


      1970. 01. 01.

      1970. 01. 01.

      1970. 01. 01.

      1970. 01. 01.

      1970. 01. 01.

      1970. 01. 01.

      1970. 01. 01.

      1970. 01. 01.

      1970. 01. 01.
      Összes HR állás


      Legnépszerűbb cikkek 

      Elloptam 800 forintnyi értéket, kirúgtak - nem jár semmi végkielégítés?
      Felmentési idő alatt tilos dolgozni?
      Négy, az Y-generációra jellemző viselkedési minta a munkahelyen
      Költségvetési salátatörvényben változik a Munka törvénykönyve
      Megváltható-e a munkáltató által a szolgálati idő?


      Könyvajánlatok 

      Az első magyar nyelvű AC/DC könyv!
      Csak nem terhes, Müller úr?!
      Martin Wehrle: Az 500 legjobb coaching kérdés
      A team avagy az együttműködő csoport
      A Csimpánzparadoxon - A magabiztosság, a siker és a boldogság programja

      További könyvek

      Rendezvények 

      HR controlling képzés
      Időgazdálkodás képzés - Kvalikon
      Problémamegoldás képzés - Kvalikon
      Művezető Mester képzés (II) - Kvalikon
      ONLINE Mérlegképes továbbképzés 2016 (vállalkozási)
      Fejlesztés és raktárrendszer-tervezés képzés
      Stratégiai és teljesítmény controlling képzés
      Összes rendezvény

      Ösztönzésmenedzsment 

      Egy napon belül is változhat a munkavállalói elkötelezettség

      A Captain évente többször is szervez ügyfelei és partnerei számára üzleti reggelit, ilyenkor minden alkalommal más, a HR-vezetők számára fontos és aktuális téma kerül megbeszélésre. Ez alkalommal az engagement, a dolgozói elkötelezettség témában beszélgettek a kerekasztal vendégek: Jakobsen Petra a Bonafarm és Csépai Martin a Deloitte HR-igazgatói, Kassim Iris a Menedzsment Innovátorok Társaságának alapítója, valamint a házigazda Deák Zsolt, a Captain ügyvezetője. Már a beszélgetés elején megegyeztek abban a résztvevők, hogy tapasztalatuk és a szakirodalom szerint is az elkötelezettség egy olyan pszichológiai állapot, mely egy pillanatnyi helyzetre jellemző és a munkavállalók esetében, akár egy napon belül is megváltozhat. Teljes cikk
      A magyarok 90 százaléka nem elkötelezett a munkahelye felé
      Jó élménnyé kell-e tenni egy állásinterjút?
      Sok dolgozó gondolkodhat munkahelyváltáson
      Ösztönzésmenedzsment 

      A vezető 5 leghatékonyabb motivációs eszköze

      Ha motiválni akarod munkatársaidat, érdemes odafigyelni a következőkre. Teljes cikk
      Kisebb önuralom, kisebb döntési lehetőség - ilyen a ma vezetője
      A karrier csúcsát csak visszanézve látja az ember - ezért jobb a hegymászás
      3 vezetői "magatartás", amely minőségi csoportmunkát csinál az unalmas értekezletből
      Ösztönzésmenedzsment 

      Amikor villog az R-betű - a kiégéstől az örömteli munkáig

      Életünk minőségét elsősorban az határozza meg, milyen történetet mesélünk magunknak a helyzetünkről. Az örömteli munkához vezető út legelső lépése a szembenézés: fel kell fednünk a saját történetünket ahhoz, hogy ha kell, tudjunk rajta változtatni. Szalay Ádám motivációs tréner előadása a hogyanról szól majd a 3. HR Pikniken. Teljes cikk
      Érzett valaha flow-élményt munka közben?
      Az örömteli embereknek jobban megy
      Miért baj a cégnek, ha kiégettek a munkatársai?
      Ösztönzésmenedzsment 

      Munkanélküliség és súlyos munkaerőhiány egyszerre

      A munkaerő-szükséglettel küzdő cégek kiemelkedő juttatásokkal igyekeznek csábítani a munkaerőt, van ahol akár már fél évre lakhatást is fizetnek a belépőnek, csak be tudják tölteni az állást. Míg a másik oldalon, bizonyos régiókban súlyos munkanélküliséggel küzdenek, írja a Népszabadság. Teljes cikk
      Lépni kell, mert veszélyezteti a működést a munkaerőhiány
      19 hónap állás nélkül: hogyan éljük túl?
      Fordult a kocka: a HR tanácsadónak kell "eladnia" az állást a jelöltnek
      Ösztönzésmenedzsment 

      Résztulajdonosként érdekeltté tehető a dolgozó

      Új típusú Munkavállalói Résztulajdonosi Program (MRP) alapítható a munkáltató gazdasági teljesítményének javítása céljából közvetlen munkavállalói érdekeltség megteremtésével. Teljes cikk
      Adósávok, adókedvezmények 2016-ban
      Első házasok kedvezménye 2016
      Alulmotivált, nem elkötelezett munkavállalók - mi a megoldás?
      Ösztönzésmenedzsment 

      Hogyan lehetne még jobb egy munkahely?

      Az európai átlaghoz képest (57 százalék) elkötelezettebbek a magyar dolgozók munkahelyük iránt - derül ki az Aon Hewitt 2015-ös felméréséből. Hazánkban a dolgozók 62 százaléka ajánlja munkahelyét és nem tervezi a váltást. Bár az adat biztató, van még hova fejlődni. Teljes cikk
      Tényleg tanulni akarnak a cégek a Google-től vagy csak a pingpongasztalaik tetszenek?
      Ezek a dolgok változnak a béren kívüli juttatásokban
      Hamar leléphetnek a fiatalok - új trendek kellenek a HR-ben
      Ösztönzésmenedzsment 

      Projektek maradnak el, mert nincs szakember

      Bár az idei vezérigazgatói felmérés még nem nyilvános, a PwC HR üzletág-igazgatója annyit elárult róla, hogy a 2016-os kilátásokat tekintve a megfelelő szakemberek hiánya a cégvezetőket aggasztó problémák között az első helyre került. Éppen ezért egyre több cégnél kerül a figyelem középpontjába a tehetséggondozás, a tehetséges munkatársak megtalálása és megtartása. Mindezekről a problémákról, lehetséges megoldásokról is szó esett a Magyar Szolgáltatóipari és Outsourcing Szövetség (HOA) és a Boscolo közös konferenciáján, amely a tehetséggondozást és a mentorálást állította a középpontba. Teljes cikk
      Csodabogarak vonulása - ők jártak a tegnapi állásbörzén
      A cégek nem foglalkoznak a tehetségek felismerésével
      Itt nem lesz az irodában facebookozgatás!
      Ösztönzésmenedzsment 

      Happy Melly 25 éve utálja a munkáját

      Mivel az életünk jelentős hányadát a munkahelyünkön töltjük, nem árt, ha ott jól érezzük magunkat. Mindez akár elcsépelt is lehetne, azonban Jürgen Appelo, aki az evosoft meghívására tartott előadást Budapesten, néhány praktikus tanáccsal is ellátta a szervezeteket, hogy a vállalati kultúrájukba is be tudják építeni a módszereket, amivel az ott végzett munkát élvezetesebbé, az alkalmazottakat boldogabbá és ezzel egy időben hatékonyabbá lehet tenni. Látogatásakor interjú készült vele. Teljes cikk
      Ha nem motivált a dolgozó, elégedetlen lesz az ügyfél
      A lényeg, hogy a dolgozók féljenek, avagy hol a munkahelyi boldogság mostanában?
      A magyarok 90 százaléka nem elkötelezett a munkahelye felé
      Ösztönzésmenedzsment 

      Már egymástól csábítják a munkaerőt a cégek

      Kritikus kérdés a munkaerő rendelkezésre állása a jelenlegi húzóágazat, a járműipar további fejlődése szempontjából, mondta a Keszte Róbert, a Continental Automotive Hungary Kft. budapesti gyárigazgatója a Világgazdaságnak. Teljes cikk
      Mire kell bér kifizetésénél figyelni
      A munkáltatók közel fele küzd szakemberhiánnyal
      Autóipar: 140 ezerre nőhet a dolgozók száma, ha lesz elég szakképzett munkaerő
      Ösztönzésmenedzsment 

      Miért jó választás az informatikai pálya?

      Az átlagnál magasabb fizetések és a biztosnak tűnő megélhetés ellenére komoly munkaerőhiány van az informatika területén. A pálya vonzó tulajdonságainak járt utána az Edupress. Teljes cikk
      Több mérnöknőt Székesfehérvárra!
      Ennyit a képzett munkaerőről: trend lesz a robotmunka
      Nehéz feladat az informatikusok toborzása
      Ösztönzésmenedzsment 

      Egy "18:00-kor kiesik a toll a kezéből" típusú dolgozó napja és ami mögötte van

      Melyek azok a jelek, amik figyelmeztetnek egy vezetőt a dolgozói motiválatlanságára? Cikkünkből kiderül, miként az is, kik a "18:00-kor kiesik a toll a kezéből" típusú dolgozók és hogyan lesz belőlük "Extra mile-t is megfutó" munkaerő. Egy biztos: a vezető viselkedése a kulcs. Teljes cikk
      3 vezetői "magatartás", amely minőségi csoportmunkát csinál az unalmas értekezletből
      Alulmotivált, nem elkötelezett munkavállalók - mi a megoldás?
      A vezető tud hatni a bizalmi szintre
      Ösztönzésmenedzsment 

      Az Ön cégénél van gasztro-koncepció? Mutatunk olyat, ahol van

      Egyre több cégnél vezetnek be hazánkban saját ételprogramot, alakítanak ki tudatos gasztro-koncepciót. Külföldi minta alapján egész napos étkezési lehetőséget biztosítanak a munkatársaknak, így leveszik a munkatársak válláról a gondot, hogy oldják meg munka közben az étkezést. A Prezi és a Hankook Magyarország Kft. szakembereivel beszélgettünk arról, náluk milyen ételprogramot nyújtanak a cég dolgozóinak, és hogy milyen előnyökkel jár, ha a vezetők erre is fordítanak figyelmet. Teljes cikk
      Sok pénzt hoz a munkahelyi étkeztetés
      Lesz-e európai Szilícium-völgy?
      Bármennyi vagy semennyi - mennyi a szabadság a startupoknál?
      Ösztönzésmenedzsment 

      Szabadság, amennyit és amikor akarom?

      A szabadság felfogása Magyarországon még mindig az évtizedes berögzöttségeken alapul, amelyeket az idő azonban sok tekintetben meghaladt. Azon túl, hogy a szabadság jog és lehetőség a munkavállaló számára, a munkáltatónak általában megoldandó szükségszerűség, amely azonban az értékteremtő munkaerő "újratöltéseként" kellene felfogni. Erről beszélt Kristóf Györgyi, a Hochreiter Interim Management Partnership ügyvezetője a hvg.hu kérdésére. Teljes cikk
      Le kell dolgozni a munkaközi szünetet?
      Döntött az EU Bírósága: az utazási idő is a munkaidő része
      "Örökre megváltozott a munkaidő és a munkahely fogalma"
      Ösztönzésmenedzsment 

      Hogyan lehet rábírni a dolgozókat a mozgásra?

      A magyar társadalom közel fele egyáltalán nem mozog, szemléletváltásra van szükség, amiben a vállalatoknak kiemelt szerep jut. „Ösztönző programokkal, oktatással, eszközparkkal, helyi közösségek célzott támogatásával lehet előrelépni. A rendszeres testmozgás ugyanis beépíthető a mindennapokba” - mondta a HR Portálnak Tóth Valentin, a Coca-Cola HBC Magyarország kommunikációs igazgatója annak kapcsán, hogy a vállalat a fő támogatója a tízezer lépés kampánynak. Teljes cikk
      Hogyan maradjunk fittek ülőmunka mellett is?
      Mégsem öl az ülés?
      Munkahelyi tai chi, saját edzőterem - melyek a Legfittebb Munkahelyek?
      További cikkek 
      Hogyan lehetne még jobb egy munkahely?
      Az európai átlaghoz képest (57 százalék) elkötelezettebbek a magyar dolgozók munkahelyük iránt. Teljes cikk
      Projektek maradnak el, mert nincs szakember
      Az idei vezérigazgatói felmérés szerint a megfelelő szakemberek hiánya a cégvezetőket aggasztó első számú probléma lett. Teljes cikk
      Happy Melly 25 éve utálja a munkáját
      Mivel az életünk jelentős hányadát a munkahelyünkön töltjük, nem árt, ha ott jól érezzük magunkat. De ez már elcsépelt dolog. Teljes cikk
      Már egymástól csábítják a munkaerőt a cégek
      Kritikus kérdés a munkaerő rendelkezésre állása a jelenlegi húzóágazat, a járműipar további fejlődése szempontjából. Teljes cikk
      Miért jó választás az informatikai pálya?
      Az átlagnál magasabb fizetések és a biztosnak tűnő megélhetés ellenére komoly munkaerőhiány van az informatika területén. Teljes cikk
      További cikkek
      Hírek RSS-ben
      Kapcsolódó hírek 
      Béremelés és átszervezés jön a Tesconál  4 éve 
      A világ legunalmasabb állásai  4 éve 
      Hány napot lehet egyhuzamban dolgozni?  4 éve 
      Menni vagy maradni - fizikai munkaerő megtartása és motiválása nagyvállalatoknál  4 éve 
      Létezik-e védett kor Magyarországon EU-állampolgár esetében?  4 éve 
      Megint sztrájkoltak a francia vasutasok  4 éve 
      Bérfejlesztési program indul az egészségügyben  4 éve 
      Jól számolták ki a gyes, gyed után járó szabadságaimat?  4 éve 
      Új szemlélet a megváltozott munkaerő-piaci helyzetben - Rendhagyó HR Fórum beszámoló  4 éve 
      Nem kaptuk meg a bérpótlékainkat  4 éve 
      Túlórapénzzel és műszakpótlékkal tartozik a munkáltatóm  4 éve 


      További hírek

      Heti ajánló 

      Menni vagy maradni - fizikai munkaerő megtartása és motiválása nagyvállalatoknál
      Ezt tanítja a Bátor Tábor
      WHC - A siker kulcsa: a csapatmunka!
      Új szemlélet a megváltozott munkaerő-piaci helyzetben - Rendhagyó HR Fórum beszámoló
      Egy nap, amikor minden a női karrierépítésről szól
      Mit ér a magyar minimálbér Romániában és Ukrajnában?
      Konferencia az Innovatív Diákfoglalkoztatás tükrében
      Szemünk világa - Tudnivalók a képernyő előtti munkavégzés munkajogi szabályairól
      Leépítés. Elbocsátás. Gyárbezárás. Mi által lesz ez mégis jó?
      Mennyi a CQ-d? - Mérhető kommunikáció az üzleti életben


      HR Blog oldalak 

      E-learningTe megennéd a saját főztödet?

      Avagy íme a közérthető és élvezhető e-learning kurzus receptje: Történetet mesélsz a tanulóidnak vagy adatokkal árasztod el őket...

      Morning Coaching BudapestPénzednél vagy? - Gondolatok a vállalkozói coach létről

      Mielőtt belemegyünk a részletekbe, egy kérdés: Te hogy állsz most a vállalkozói léttel, (coach) vállalkozással kapcsolatos pénzügyi is...

      JobAngelMunkaerőhiány, dráguló munkaerő, és nehézkes álláskeresés ugyanazon a piacon - hogy is van ez?

      Olvasom a mellékelt cikket a K&K magazinban. KKV-knek készült gazdasági magazin ez, és pl. most foglalkozik a munkaerőhiány kérdésé...

      odkutatoA nagy fröccsenés

      A következő két hét posztjaiban azt mutatom be, hogy merre vezetett a megkérdezett 39 vezető karrierútja az elmúlt 10 évben. A blogban ...

      További Blogok

      Videó rovat 

      Korántsem áldozott le az állásbörzék csillaga


      HR Szubjektív 

      Aki kérdez: Markovits Dóra

      Milyen HR kihívásokat és megoldásokat kínál a szolgáltatóközpontok világa?
      RSS | ÁSZF | Impresszum | Referenciák | Magunkról | Kapcsolat | Adatvédelem | ©2003-2019 HR Portal
      monster állás-portál