A bérkalkulátor motorját a

biztosítja.
Bruttó havi munkabér (Ft)
Eltartottak (gyermekek) száma *
Ebből kedvezményezett eltartottak száma **
Gyermekét/gyermekeit egyedül neveli
Friss házasok (2014. dec. 31. után kötött házasságokra)
Alábbiak nem befolyásolják a nettó bért:
Munkavállaló ****
Teljes / részmunkaidős foglalkoztatás
* Eltartottak száma: ebbe beleértve a 18 év feletti, rendszeres jövedelemmel nem rendelkező, akkreditált iskolai rendszerű felsőfokú szakképzésben vagy főiskolai/egyetemi képzésben első képesítését/oklevelét szerző diák is.
** Kedvezményezett eltartott gyermekek: a családi pótlékra-, rokkantsági járadékra jogosult / jogosító gyermekek; a magzat (a fogantatás 91. napjától).
*** Friss házasok adókedvezménye (2015): A kedvezmény a házasságkötést követő első hónaptól jár legfeljebb 24 hónapon át azoknak a pároknak, ahol legalább az egyik félnek ez az első házassága. Ha ezalatt jön a (vagy van) gyerek, a frissházas-kedvezmény elveszik, és helyette családi kedvezmény jár.
**** Munkavállalót érintő kedvezmények:
A munkahelyvédelmi akcióterv keretében a 25 év alatti és 55 év feletti munkavállalókra; a 25 és 54 év közötti szakképzetlen munkavállalókra; a tartósan állást kereső munkavállalóra; a gyes, gyed, gyet folyósítását követően visszatérő munkavállalókra; szabad vállalkozási zónákban foglalkoztatott új munkavállalókra; valamint a kutatóként foglalkoztatottakra az első 2 vagy 3 évben a munkáltató kedvezményeket vehet igénybe.
Így csökkenhető a teljes munkáltatói költség.
Bérkompenzáció:
Bérkompenzációt vagy a munkahelyvédelmi akcióterv fenti kedvezményeit válassza a munkáltató?
Előbbit akkor választhatja, ha megfelel a bérkompenzáció feltételeinek; vagyis minden alkalmazottjánál végrehajtotta az elvárt béremelést, a vállalkozás alkalmazotti létszáma pedig nem csökken.
Csak igen alacsony bérért foglalkoztatott 25 év alatti, 55 év feletti, vagy 25 és 54 év közötti szakképzetlen munkavállaló esetében érdemes a bérkompenzációt választania a munkaadónak.